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开展专项行动 科研人员减负行动再推进
2019-3-15 8:36:58 阅读: 153次
  2018年9月27日,科技部召开“贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神 减轻科研人员负担专项行动科研院所推进会”,交流各科研院所落实工作的进展和做饭,听取相关意见和建议,以便于进一步推进减负专项行动的开展。
 
  2019年3月4日,为科研人员减负的行动计划得到了更进一步的落实。科技部、财政部、教育部、中科院四部门联合召开了“减轻科研人员负担七项行动推进会”。本次推进会充分肯定了七项行动(具体有减表、解决报销繁、精简牌子、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题、检查瘦身、信息共享、众筹科改七项)所取得的各种阶段性成效,尤其是针对各种不合理的项目申报、考核标准等相关科研管理制度与流程,现已陆续推出实施一系列措施且作用显著。
 
  纵观科技发展史,科研力量的壮大势必离不开科技人员的默默支持。在以往唯“论文”是举,唯“头衔”为重的学术风气中,科研成果的质量难免受到了一定程度的波及。繁琐的职称审核过程、复杂的头衔称号……成为限制人才发展的牢笼。为了尽早破除这类不良风气的形成,在2018年7月4日召开的国务院常务会议上,政府制定了以下四大举措来扩大科研人员的自主权:一是改革科研管理方式,减少各类检查、评估、审计,对自由探索类基础研究和实时周期三年以下的项目不作过程检查;二是充分相信科研人员,尊重人才,赋予他们更大的经费使用自主权;三是对承担关键领域核心技术攻关人物的科研人员加大薪酬激励,对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制,相应增加当年的绩效工资总量;四是建立重结果、重绩效的评价体系,严惩弄虚作假行为。政府对科研人员的关注度一直不曾缺席,在推进科技人才发展机制的改革上不断革新,力求为科研人员带来满意值达标的成长环境。
 
  “十年树木,百年树人”,科技人才是推动社会发展大步向前的原动力。开展专项行动,建立严谨、不失本真的科研环境,既有利于为老一辈科研人员“松绑减负”,也有助于为新一代年轻学者创造一个更为积极的成长空间,挖掘更大的潜力。
 
摘自:中国化工仪器网
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